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近年来,山东煤科院计量检测中心将人力资源优化作为重要工作来抓,通过合理配置干部职员资源,盘活现有职工队伍,实施专业人专业岗、技术人才教育培训等有力举措,确保了人尽其才,人尽其位,充分的发挥了人力资源红利,激发了干部职员干事创业活力,促进了中心高质量稳定发展。
把合适的人用在合适的岗位。该中心在谋求发展中始终把专业方面技术人才培育放在第一位。加强管理团队素质培养,积极开展建设学习型企业各项工作。在广泛征求意见建议的基础上,每年制定实施年度检定人员培训计划,采取请进来、走出去的方式,分专业定期开展检定人员专业相关知识培训、实践技能培训,使技术人员扎实掌握专业理论,精准把握专业方面技术发展的新趋势,最终具备解决实践操作中出现的技术难题的能力,切实打造一岗多职、一岗多证,一专多能的复合型人才。近年来,在集团公司技术比武中,先后取得环境监视测定、维修校验等工种第一名的优异成绩。
改制,在优化岗位人员结构中挖潜。他们将2021年整合划转的轻合金班组11名计量检定人员根据岗位需要分别充实到收发班组、业务科室,8名人员充实到计量检定一线,重组了综合计量检定第二班组。综合计量第二班组人员在保证原热学、电学、力学、长度等专业检定工作基础上,增加光干涉式甲烷传感器、矿用风速表等仪器设施的检定工作。通过细化管理单元,减少了管理层次,缓解了计量检定设备骤增和专业检定人员短缺的难题。
削肿,让机关富余人员富而不余。该中心以思路靠前、服务靠前的工作思路,让机关一半人员身子沉到基层,服务跟到现场,形成了以建立完善早会协调、一线督导的管理格局,杜绝了操作管理上的遥控指挥,逐步提升了工作效率。该中心每年检定检测各类计量仪器设施、支护材料30000余台件,为集团基层单位安全生产提供了重要的计量技术支撑。
作为集团公司专业计量技术检定检验测试的机构,该中心秉承以人为本的理念,采取教育引导、活动熏陶、感情凝聚的方法,在提升人员业务水平的同时,引导每一名计量人养成主动思考、积极钻研的习惯,厚植每一名计量人爱岗敬业的工作情怀和求精务实的敬业精神,增强员工的事业心和工作使命感。
员工技能等级与薪酬挂钩,鼓励员工通过岗位技能的提高实现自身价值。目前,该中心23名专业检定检测工作员全部具有资格证书。其中,获得国家一级注册计量师4人,二级注册计量师7人,注册安全工程师4人。